¡OTRO ÉXITO!

 La Cláusula número 9 de algunos de nuestro contratos (tanto de trabajadores/as de obra y servicio como indefinidos) fue declarada NULA con fecha 7 de julio de 2011 por el Tribunal Superior de Justicia de Coruña, logrando una vez más algo que muchos/as creían imposible.

Esta sentencia indica: “contra la sentencia de veintitrés de febrero de dos mil once, dictada en los autos 1018/2010 del Juzgado de lo Social número 4 de los de Vigo , seguidos a instancia de la recurrente contra la empresa BOCH SECURITY SYSTEMS S.A. declaramos que la cláusula adicional novena incluida por la empresa en los contratos de trabajo temporales, o en aquellos que siendo temporales se convierten en indefinidos, es nula de pleno derecho por ser abusiva, por lo que condenamos a la empresa a estar y pasar por tal declaración”.

 Esta sentencia fue recurrida por la Empresa (recurso de casación) en el Tribunal Supremo Sala de lo Social en el mes de setiembre de 2011, quien se pronuncia a favor de los trabajadores/as al declarar la inadmisión del recurso de casación contra la sentencia dictada por la sala de lo Social del TSJG de fecha 5 de julio de 2011, en el recurso de suplicación número 1850/11” (que podéis ver en nuestro Blog bosch.vigo@comfia.ccoo.es).

 Hablando claro, la cláusula adicional novena de los contratos es NULA, dado que a esta última resolución por parte del Supremo NO CABE RECURSO ALGUNO.

Una vez más CCOO ha logrado que no se vulneren los derechos de los trabajadores/as de esta empresa.

¿CUÁL ES TU EXCUSA PARA NO IR A LA HUELGA GENERAL?

Si estás en contra de esta reforma laboral pero indeciso/a ante la huelga general, o si has decidido no participar en ella tomando tu decisión en base a alguno de estos argumentos, a lo mejor te interesa verlos desde otro punto de vista.

 

No hago huelga porque no me lo puedo permitir.

La reforma laboral supondrá una rebaja generalizada en los salarios. Si no puedes permitirte dejar de ganar el sueldo de un día, menos podrás permitirte que te bajen el sueldo, que te despidan gratis o que si tienes 10 años trabajados en una empresa, tu indemnización por despido baje (en el caso de contratos a 39 horas, de 17.000 € a escasamente 7.000 €).

 

La huelga no sirve ni servirá para nada.

Lo que está demostrado que no sirve de nada es no hacer nada. Si nos imponen la reforma laboral más dura que se recuerda y no hacemos nada, sin duda vendrán cambios todavía peores; se puede y se debe tumbar la reforma laboral. Las jornadas de ocho horas diarias, la prestación por desempleo, las horas extraordinarias, el salario mínimo, la negociación colectiva, las vacaciones pagadas, la indemnización por despido, el permiso por maternidad o lactancia, o cualquiera de nuestros derechos, no se consiguieron a base de ejercer la “libertad para ir a trabajar” un día de huelga. Pese a ello, no se tiene noticia de que ningún “esquirol” haya renunciado a ninguno de éstos derechos, aunque no sean solidarios, se beneficiarán del esfuerzo colectivo.

 

La huelga no soluciona nada.

Si la presión ejercida a través de la huelga no fuera tan importante, ¿de dónde viene el empeño de los empresarios en que los trabajadores no la secunden, llegando a amenazar y coaccionar, cosa que es delito? ¿Por qué la patronal y algunos partidos políticos quieren cambiar la ley para limitar el derecho a la huelga?

 

No me gustan los sindicatos, por eso no hago huelga.

Esta convocatoria de huelga está apoyada no sólo por la totalidad de los sindicatos, sino también por asociaciones de consumidores, organizaciones sociales, partidos políticos, asociaciones juveniles, etc. Esta huelga es de todos/as los trabajadores/as, de los estudiantes, de los desempleados, jubilados, de los consumidores, los parados. Es la huelga del 99% de la población, de todos lo afectados por los recortes sociales, y la pérdida de los derechos colectivos, no sólo de los sindicatos.

 

Si la huelga no es indefinida, no la hago.

Es improbable que una persona realmente dispuesta a secundar una huelga indefinida no esté dispuesta a secundar una huelga de un día.

 

Los piquetes presionan a la gente. Los trabajadores son libres de ir a trabajar un día de huelga.

Los piquetes informativos están reconocidos por la ley, tanto el día de la huelga como los anteriores. Recordemos además que el derecho al trabajo está reconocido en la Constitución, como también los días que no hay huelga general, aunque al Gobierno no le interese en lo más mínimo garantizar su cumplimiento: es un derecho fundamental de aquellos trabajadores/as despedidos como consecuencia de una reforma laboral injusta.

 

El PP tiene la mayoría absoluta, la gente les ha votado, pueden hacer lo que quieran.

El Gobierno ha ocultado información deliberadamente antes de las elecciones, como pueden ser el abaratamiento del despido que no aparece en su programa electoral, por tanto NADIE lo ha votado. Ha mentido a los ciudadanos sobre sus verdaderas intenciones. Si la sociedad se pronuncia contra esta reforma laboral injusta, un gobierno democrático está obligado a escuchar.

 

Soy empleado de una empresa muy estable y solvente, que siempre obtendrá beneficios.

Recuerda que la nueva ley no dice que las nuevas medidas sólo se autoricen para las empresas que entran en pérdidas, sino para aquellas que tengan menos ingresos o ventas durante dos o tres trimestres, según para qué; la gran mayoría de las empresas tienen un componente estacional en sus ingresos (vacaciones, navidades, semana santa, etc.). Siempre encontrarán un trimestre con más ventas que los demás, y, por tanto, tres con menos ingresos, por lo que TODAS PODRAN BAJAR EL SUELDO O DESPEDIR CON 20 DÍAS DE INDEMNIZACION. Por muchos beneficios que obtenga tu empresa, la avaricia de sus dueños/accionistas querrá más, y si las circunstancias le permiten bajarte el sueldo, lo harán.

 

No busques más excusas

 Asamblea informativa Jueves 22 Marzo

Hora: 11:00 y 19:00

Lugar: local CCOO (Sala 1)

Teixugueiras s/n. Navia