Concreción horaria: Justificación del horario, no te pueden pedir documentación

Esta vez ha sido Inspección de Trabajo de A Coruña, la empresa alejaba que las concreciones horarias no se ajustaban a la jornada ordinaria y solicitaban justificación documental, denegando las concreciones al no entregarla.

Inspección entiende, de acuerdo a los artículos 32 y 33 del II Convenio Colectivo, las concreciones se solicitaron dentro de la jornada  ordinaria por lo que no procedía la denegación, ni la solicitud de justificación documental.

Copia de la resolución.

Las ETT deben abonar el día libre por festivo trabajado

Así lo entiende “La Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Pontevedra” ante una denuncia interpuesta por esta sección sindical de CCOO.

Según convenio Art. 47.1, por cada festivo trabajado se tiene un día libre y retribuido, día que no se paga a los compañeros de ETT; sin embargo la inspectora estima que sí se debe retribuir dicho día y así se lo ha comunicado a las mismas.

Por lo que CCOO presentará una demanda de conflicto colectivo, solicitando además que se tengan en cuenta los demás permisos retribuidos.

Adjuntamos copia de la respuesta.

Versión en PDF

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¿Quieres solicitar una formación individual?, infórmate aquí

CCOO presentamos una nueva edición de la Guía Práctica del Permiso Individual de
Formación (PIF) Tu Derecho. La normativa laboral cambia y ello hace necesario que los
trabajadores y trabajadoras y sus representantes sindicales, cuenten con la
información precisa para ejercer sus derechos laborales en materia de formación. Una
Guía que se complementa con la Guía de Derechos de los Representantes de los
Trabajadores en Formación.
La Guía que hoy tienes en tus manos pretende que conozcas tus derechos en materia
de PIF, la normativa que lo regula, cómo se tramitan y los derechos que puede ejercer
la Representación Legal de los Trabajadores para asegurar el libre ejercicio de este
permiso. Encontrarás ejemplos y preguntas frecuentes, estudios para los que puedes
solicitar un PIF, importes y horas anuales.

Permiso Individual de Formación 2014

Nosotros decidimos como organizamos el cuidado de nuestros familiares

De nuevo es el Tribunal Supremo el que hace que tengamos alguna alegría en nuestro convenio. Como recordaréis, la patronal había retrasado, más si cabe, la correcta aplicación de la concreción horaria para el cuidado de un familiar, a pesar de haber perdido en la Audiencia Nacional esta batalla, y tras la ratificación en Transcom, primera empresa donde se ganó este tema, que hacía prever que de nuevo se nos diera la razón.

AHORA YA POR FIN PODEMOS SOLICITAR LA CONCRECIÓN HORARIA DE LA REDUCCIÓN POR CUIDADO DE FAMILIARES EN LOS DÍAS QUE NOS HAGAN FALTA Y DECIDAMOS.

Así, cuando solicitemos que la reducción de jornada sea de lunes a viernes, porque los fines de semana, por ejemplo, no están abiertos colegios o guarderías, y es cuando la necesitamos, no podrán negarse con cualquier excusa, como hasta ahora.

¡Que pena que no sean los empresarios y nuestras empresas, que mejoran sus resultados con un buen ambiente de trabajo, los que luchen por mantener el bienestar de los trabajadores de Contact Center y nos lo tengan que dar los tribunales.!

Añadimos información remitida por nuestro departamento legal.

El art. 37.5 del vigente Estatuto de los Trabajadores dice textualmente: “Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla. Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.”

En resumen, la trabajadora o trabajador tiene derecho si tiene un hijo natural o adoptado, menor de 8 años, o bien está al cuidado de un familiar enfermo de cualquier edad que puede ser padres, abuelos, hermanos, hijos o nietos….La ley no hace distinciones ni salvedades. Por tanto, cualquier trabajador con contrato laboral vigente en España tiene derecho a la reducción de jornada y escoger su horario sea cual sea su tipo de contrato, de trabajo, de categoría, de empresa, de turno o de lo que sea. Si tiene el hijo o familiar a su cuidado, claro está.

Es muy importante que se entienda que la reducción es un derecho que surge solamente por el hecho de tener el hijo o pariente a nuestro cuidado. No hay ningún otro requisito. No es necesario que la trabajadora trabaje cuando libra su pareja y viceversa. Tampoco es necesario que se pongas el horario según las necesidades o conveniencia de la empresa. Se da prioridad al interés del hijo o pariente sobre el interés de la empresa. Es decir, que los dos miembros de la pareja podrían reducirse la jornada, ponerse el mismo horario (de mañanas, por ejemplo) para poder estar los dos con su hijo haciendo vida familiar por las tardes.

El Estatuto de los Trabajadores tiene prioridad sobre cualquier norma interna de la empresa, convenio o acuerdo con el comité de empresa. Es decir, que si tienes el hijo o pariente a tu cuidado entonces tienes derecho a la reducción de jornada y tu empresa no puede poner ninguna norma que regule su concesión o su disfrute.

Por supuesto que la empresa te puede exigir la entrega de justificantes que prueben que la trabajadora derecho a la reducción, que serían el libro de familia (para demostrar la relación de paternidad o parentesco) y un informe médico en caso de reducción por cuidado de familiar. Pero esos justificantes se entregan posteriormente al comunicado y sólo si la empresa los requiere. No se tiene que justificar que se necesite la reducción, ni tampoco probar el horario de la pareja, ni el horario escolar o de guardería del niño, ni nada de eso incluso aunque la empresa lo pida por escrito, como hacen algunas. La reducción puede ser simplemente para poder disfrutar de la vida familiar, con el hijo y la pareja al mismo tiempo si asi se decide. De hecho, la ley que introdujo la reducción de jornada en el Estatuto se llama “Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras” y en su exposición de motivos dice: “La Ley introduce cambios legislativos en el ámbito laboral para que los trabajadores puedan participar de la vida familiar.” Como vemos, no dice que la reducción sea sólo cuando el hijo no se pueda quedar los abuelos o con  con la vecina o en una guardería. Dice que la reducción es para poder participar en la vida familiar. .

Aparte de pedir del libro de familia y el informe médico (en su caso), la empresa no puede pedir nada más, porque la reducción es un derecho, no una concesión del empresario.

Información extraída de: CCOO Servicios.
Sentencia nº 4363/2016 de TS, Sala de lo Social.