Festivos Galicia 2018 – Calendario Laboral

calendario_laboral_2018

Festivos de Vigo:

  • 28 de Marzo, la Reconquista, un miércoles que coincide este año con la semana santa.
  • 16 de Agosto, San Roque, el jueves posterior a la Asunción.

Más información en: Calendario Laboral 2018

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Conoce tu convenio: Descansos embarazadas

Os recordamos que una de las mejoras que se incorporaron al nuevo convenio de Contact Center, firmado por CCOO, es que las embarazadas, a partir de la semana 22 de embarazo, tienen derecho al doble de descansos.

¿Dónde habla del descanso?

En el artículo 61.5 del convenio: Protección del embarazo y la lactancia natural.

¿Qué dice exactamente?

“Sin perjuicio de los descansos establecidos por la ley, las mujeres embarazadas, tendrán derecho al doble de los descansos establecidos en el artículo 24 para las jornadas continuadas o en cualquiera de sus tramos si es jornada partida, a partir de la semana 22 de embarazo”.

¿Cuánto tiempo de descanso es?

Si tenías 10 minutos de descanso ahora tendrás 20, y si tenías 20 ahora tendrás 40 minutos.

¿Cómo lo puedo disfrutar?

Notificando a la empresa que estás embarazada de 22 semanas y harás uso de dicho descanso.
No obstante, es recomendable que se notifique a la empresa lo antes posible que estás embarazada porque la Ley de Riesgos Laborales protege a las embarazadas cuando existe algún riesgo sobre el embarazo o lactancia.

Además, las embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo con derecho a remuneración para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto tal como indica el artículo 61.4 del convenio.

De cualquier notificación que hagáis a la empresa debéis guardar el correspondiente “Recibí” con la firma y la fecha.

Si tenéis cualquier consulta no dudéis en poneros en contacto con la sección sindical de CCOO.

CCOO firmó el convenio y las embarazadas pueden disfrutar del doble de descansos, otros sindicatos no lo hicieron. Otros prometen, CCOO consigue.

Sentencia que anula un cambio a horario partido desde un continuo fuera de convenio

La AUDIENCIA NACIONAL estima la demanda de MSCT¹ deducida por CCOO frente a la empresa SITEL. La transformación del horario continuado de 91 trabajadores que prestaban servicios a turno continuado, en horario partido implica una MSCT, pues la empresa no está facultada para ello ni convencional ni contractualmente, e incide sobre aspectos esenciales de la relación laboral. No habiendo seguido el procedimiento del  art. 41.4 E.T procede decretar la nulidad de las modificaciones operadas.

 

1.- MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO.

 

Pago desplazamientos IT CC por cita de mutua

La Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social considera que el pago de los desplazamientos a los que cita la mutua para el control de incapacidad temporal por contingencia común tienen plena cobertura por la Orden TIN/971/2009 y se han de abonar a los trabajadores y trabajadoras por las entidades colaboradoras. Esta cuestión, que ha sido y es muy controvertida en las empresas, esperemos que quede dirimida con esta resolución.

Se adjunta para vuestra información  y difusión:
Esperamos que esta información os resulte útil