¿Embarazo de riesgo o riesgo durante el embarazo?

Si se os plantean dudas sobre estos casos, la Seguridad Social nos responde a ello. Como dice en el artículo parecen lo mismo pero no lo son.

Más información en: Seguridad Social.

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Descansos y pausas (PVD) en nuestra empresa

Nos lo habéis preguntado en varias ocasiones, por qué en algunos departamentos se realizan descansos más largos que los indicados en el convenio y menos pausas de 5 minutos (PVD).

La razón es una votación que se realizó hace tiempo solicitando un descanso más largo, algunos compañeros lo usan para comer, renunciando a algunas PVD, la empresa aceptó la votación, pero además aprovecha para quitar una PVD si estás en horario continuo y dos en partido.

A continuación una tabla con los horarios indicados por la empresa, a la izquierda y los del convenio, a la derecha.

Horario       Descanso Nº PVD      | Descanso  Nº PVD
> 8 horas                            30 min.  1 por hora
8 horas cont. 30 min   4 (20 min.) | 20 min.  8 (40 min.)
8 horas part. 30 min   3 (15 min.) | 20 min.  8 (40 min.)
7 horas cont. 30 min   3 (15 min.) | 20 min.  7 (35 min.)
7 horas part. 30 min   2 (10 min.) | 20 min.  7 (35 min.)
6 horas       30 min   2 (10 min.) | 20 min.  6 (30 min.)
5 horas       25 min   0           | 10 min.  5 (25 min.)
4 horas       20 min   0           | 10 min.  4 (20 min.)
3 horas       10 min   0           |  0 min.  3 (15 min.)

Como podéis comprobar en función del horario se pueden perder entre 5 a 10 minutos diarios.

Las pausas y PVD vienen especificadas respectivamente en el artículo 24 y 54 del II Convenio Contact Center, con respecto a la la PVD de la última hora existe una sentencia que avala su disfrute, la emite el Tribunal Supremo de Madrid – Sala de lo Social 1 ROJ: STS 4457/2012 – ECLI:ES:TS:2012:4457

¿Qué pasa si no quieres realizar los descansos y PVD que pone la empresa?, no debería pasar nada, salvo que algún coordinador mal informado te pueda indicar que los descansos que realizas no son los correctos, pero con la ley en la mano está muy claro.

 

 

 

El 16 de Mayo el movimiento feminista vuelve a las calles de Madrid

Las confederaciones sindicales de CCOO y UGT nos unimos y llamamos a participar en la movilización feminista del 16 de Mayo 2018 “Compromiso = Presupuesto”, contra el incumplimiento en los Presupuestos Generales del Estado de los 200 millones de euros comprometidos por el Gobierno contra la violencia machista y compartimos las denuncias expresadas en el Manifiesto de la Movilización Feminista.

Sigue en: CCOO

Los permisos retribuidos empiezan en laborable

El Tribunal Supremo ha estimado el recurso presentado por varios sindicatos mayoritarios, entre ellos CCOO, en relación al inicio de disfrute de los permisos de los apartados a, b, d y e  del artículo 28.1 de nuestro convenio. Dichos permisos son:

  • 15 días naturales en caso de matrimonio.
  • 3 días naturales en caso de nacimiento de hijo o  hija.
  • 4 días naturales en caso de fallecimiento de cónyuge, padre, madre, padres políticos, madres políticas, hijos, hijas, hermanos y hermanas.
  • 2 días naturales en caso de fallecimiento, de pariente hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.

Hasta ahora estos permisos comenzaban en el día en el que ocurría el hecho independientemente de que fuera laborable o no. El tribunal supremo ha estimado nuestra petición y ha declarado que al ser retribuidos deben empezar siempre en el primer día después del hecho que sea laborable para el trabajador, es decir el primer día que en tu horario o cuadrante indique que trabajas.

Entrada en: CCOO Servicios