Archivos Mensuales: septiembre 2009

Derecho a disfrutar de permiso en caso de hospitalización de pariente en los supuestos de parto (aunque sea normal y sin complicaciones)

Esta Sentencia del Tribunal Supremo reconoce el derecho a los citados permisos, y fundamenta su fallo en 3 razones:

–          El art. 37.3 b) del Estatuto de los Trabajadores  solo habla de hospitalización, sin distinguir las causas que la motivan, ni condicionar el disfrute de la licencia a la concurrencia de otro requisito, “donde la ley no distingue nosotros tampoco debemos distinguir” y en consecuencia no se puede distinguir la hospitalización por enfermedad de la hospitalización por parto.

–          El citado artículo utilizaba ya antes de la entrada en vigor de la Ley de Igualdad el nexo disyuntivo “u” que indicaba que basta que concurra una de las circunstancias (enfermedad grave u hospitalización) lo que no ocurriría si se estuviera usando un nexo copulativo que exigiría la acumulación de requisitos. Pero es más, al analizar el texto del artículo en su redacción dada por la ley 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, que también cambio la redacción aunque no de manera significativa, el Tribunal considera que se acentúa esta solución interpretativa.

–          Deduce que esta solución es la más acorde al espíritu y finalidad de las normas que regulan la conciliación de la vida familiar y las que incentivan la igualdad de la mujer y el hombre, entendiendo que otra interpretación debe rechazarse por discriminatoria respecto de la madre trabajadora en relación con cualquier hombre que es hospitalizado para una intervención quirúrgica de importancia menor.

Finalmente esta sentencia establece que la empresa no puede reclamar que se comuniquen las características del parto (si ha sido normal o complicado, etc…), ya que solo puede exigir que se justifique la causa del permiso, es decir, la hospitalización.

Ante esta sentencia, esperamos que a la empresa le quede claro el derecho a disfrutar del permiso retribuido por hospitalización de familiar ante una situación de parto.

P.D:  Podeis consultar la sentencia en el blog, en el apartado “Legislación”

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Filosofía y valores BOSCH

En la memoria quedan aquellas reuniones en las que la empresa, en un acto de cinismo, predica unos valores que no practica, al menos no con sus “colaboradores”

Nosotros, los “colaboradores” de esta empresa, o más bien sufridores, somos los que pagamos los platos rotos de una nefasta gestión empresarial, en la que los proyectos se pierden a pares y los despidos se multiplican al cuadrado.

Estamos asistiendo atónitos a una política de empresa irresponsable. No comprendemos por qué se han despedido a lo largo del verano a compañeros y compañeras de “Orange Televenta” alegando descenso del volumen de trabajo (que no justificado) y ahora se están ofreciendo reubicaciones en dicha campaña ¿pan para hoy y hambre para mañana?

Seguimos sin conocer los criterios que sigue la empresa para reducir jornadas, suspender temporalmente contratos, despedir y reubicar a sus trabajadores/as.
También desconocemos las previsiones “reales” de la empresa en materia laboral, las “irreales” ya se han encargado de difundirlas en sus reuniones en el mes de junio (curiosamente días antes de la huelga convocada por esta sección sindical) tranquilizando al personal y asegurando que “en septiembre todo volvería a la normalidad y que no había motivos para asistir a dicha huelga”.

¿Por qué nos tenemos que enterar del fin de proyecto de Up&Cross a través de un comunicado de otra sección sindical? En todas las reuniones mantenidas con la empresa siempre ha predicado la transparencia, ¿en dónde está?¿por qué a nosotros no se nos ha notificado…? Os recordamos que la empresa está obligada a comunicar a todas las secciones sindicales por igual, la finalización de cualquier obra o proyecto.

Exigimos información real a la empresa, queremos conocer la situación actual y las perspectivas de futuro, ¿qué pasa con Up&Cross?

Por supuesto compartimos, con la CIG, la necesidad de movilizarnos, haciendo valer nuestros derechos.