Archivos Mensuales: febrero 2010

Y la Patronal entregó su plataforma…

Como ya os adelantamos, el  12 de febrero de 2010 nos hemos reunido los componentes de la Mesa del Convenio Colectivo para iniciar las negociaciones sobre nuestro Convenio. Hoy, los diferentes sindicatos hemos puesto encima de la mesa nuestras plataformas reivindicativas para este nuevo Convenio Colectivo.

Desde Comfía-CC.OO. se ha vuelto a plantear nuestra disconformidad con el no abono del IPC pactado en el anterior Convenio 2,25%. Y que consideramos que no se dan las condiciones necesarias para afrontar una negociación colectiva, pero que en ningún caso se deben suspender las futuras reuniones de la mesa, ya que hay otros apartados que negociar (tiempo de trabajo, categorías, salud laboral, contratación, etc…). Ante este comentario la patronal se ofende y plantea paralizar todas las negociaciones hasta que el supremo dicte sentencia. Desde Comfia-CC.OO. nos oponemos rotundamente a esta propuesta, ¿que intenta la Patronal con esta artimaña? ¿dilatar la negociación del convenio?…..,

¿será también para ahorrarse presuntamente la subida salarial que correspondería al 2010?

Y nuevamente “sorpresa”, la patronal nos ha presentando su plataforma reivindicativa. No hemos podido dejar de incluir en este comunicado una transcripción de la misma. Como podéis observar SU plataforma no tiene en cuenta a sus trabajadores, no apuesta por profesionalizar el sector, y tiene claros objetivos como: reducir nuestros salarios, empeorar nuestras condiciones laborales, mayor flexibilidad, impunidad a la hora de realizar despidos, etc..

 

LAS INTENCIONES DE NUESTRA PATRONAL

 

MÁXIMO RENDIMIENTO – MÍNIMO COSTE.


 

Si quieres alucinar sigue leyendo…


PLATAFORMA PATRONAL

Art. 14.3 CONTRATACION DE PERSONAL DE OPERACIONES.Contratacion eventuales. Ampliar los contratos eventuales a 12 meses igualando al Estatuto de los Trabajadores.

Art. 17 EXTINCION DEL CONTRATO POR OBRA.Redactar un nuevo articulo de forma mas clara y haciendo incapie en la importancia de la comunicacioon de los clientes cuando soliciten disminuir campañas.

Regular el despido de indefinidos: Se propone a la Comisión Paritaria que plantee un nuevo redactado teniendo en cuenta la reducción por bandas e incluso una posible desparición de este articulo a cambio de un despido express de 20 días.

Art. 27 HORARIOS Y TURNOS. Flexibilidad para negociar los horarios fuera de la banda con los trabajadores individualmente, sin necesidad de acuerdo con la RLT. Asimismo ampliar bandas turno mañana de 6:00 a 17:00, turno tarde de 14:00 a 1:00, turno partido finalizar a las 21:00 horas y que pueda haber más de dos horas en el intervalo de la primera y seguna parte.

Art. 29 PERMISOS RETRIBUIDOS. Las 35 horas médicas retribuidas proporcionarlas a horas de contrato y trabajo efectivo en el año que se genere el derecho.

Remarcar la obligatoriedad de presentar justificante y definir que se entiende por justificación exigida.

Art. 31 EXCEDENCIAS ESPECIALES. Proponemos eliminar este artículo.

Art. 45 INCREMENTOS SALARIALES. Incrementar las tablas salariales en base al IPC del año vencido.

Art. 57 PAUSA Y PVD. Definir numéricamente cuantas pausa de PVD se deben establecer en cada jornada.

Art. 66 COMPLEMENTOS EN LOS SUPUESTOS DE IT. Artículo estretégico en la negociación. Nuestra postura frente al absentismo es radical y proponemos eliminar este artículo.

Art. 14.1 CONTRATACION DE PERSONAL DE OPERACIONES. Contratación indefinida rebajar el 30 % obligatorio actual.

Art. 20 PERIODO DE PRUEBA. Ampliar elperiiodo de prueba a 2 meses y no vincularlo a la formación. Posibilidad de periodo de prueba en el supuesto de realizacción de servicios diferentes.

Art. 24 DISTRIBUCION IRREGULAR DE LA JORNADA. Eliminar de la restricción de la jornada irregular a los contratos a tiempo parcial de 30 horas no inferiores.

Art. 53 PLUS DE TRANSPORTE. Respecificar que si la empresa prove de transporte no se pagarán estos pluses.

Art. 54 GASTOS DE LOCOMOCION Y DIETAS. Especificar que si la empresa prove de cátering no se pagarán estos conceptos.

Art. 57 PAUSASEN PVD. Definir claramente que las pausa de PVD son un cambio de actividad y no un tiempo de descanso.

Art. 68, 69 Y 70 FALTAS Y SANCIONES. Colgar llamadas o dejar llamadas en espera sin una causa justificada se tipificará como falta grave.

Especificar que se entiende por acumulación de faltas de puntualidad que el “ aunque hayan sido sancionadas con anterioridad” no suponga una doble imposición.

CENTRO DE TRABAJO. Reforzar la redacción actual como centro provincial.

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Comunicado conjunto CC.OO y U.G.T

Os informamos de la decisión que hemos tomado la SS. CC.OO y la SS. U.G.T con respecto a la huelga convocada por la CIG para el 15 de febrero.

Hemos manifestado públicamente en el anterior comunicado la posibilidad de realizar una huelga ante la situación tan adversa que estamos atravesando y que pone en peligro nuestro trabajo. Nunca hemos descartado, ni descartaremos, ninguna medida que tenga como finalidad defender nuestros puestos de trabajo.

Hoy, conociendo de primera mano vuestras opiniones, y teniendo en cuenta la oposición mayoritaria a esta huelga (opiniones que nada tienen que ver con lo que transmite la CIG), CC.OO Y U.G.T, como representantes de los/as trabajadores/as, hemos decidido no secundar la huelga convocada por la CIG.

A continuación, y para que queden claros los motivos, os informamos con total transparencia, de todo lo acontecido, pues consideramos que debéis conocer lo que ha motivado esta decisión.

Se han mantenido varias reuniones con el Comité de Empresa para dar una respuesta a la situación actual partiendo de la unidad de todas las secciones sindicales y con el apoyo y consenso de todos y todas los/as trabajadores/as. Finalmente, y antes de se conozca la respuesta de todos los sindicatos, la CIG envía convocatoria de huelga en su nombre, con fecha 5 de febrero, cuando la reunión del Comité estaba confirmada para el día 8 de febrero. En dicha reunión la CIG comunica que ya está enviada la convocatoria de huelga para el 15 de febrero.

En esta convocatoria, se incluyen prácticamente los mismos motivos que ya se habían planteado en la anterior convocatoria de huelga, y que se estaban negociando por parte de todo el Comité. Si bien las negociaciones por las que se ha desconvocado la anterior huelga no están obteniendo el resultado deseado, consideramos que cualquier disconformidad o desacuerdo debe plantearse en la mesa de negociación, lo que no es de recibo es que se plantee una nueva huelga sin haber agotado la vía del diálogo, pues en ningún momento se han roto dichas negociaciones.

Creemos que la huelga que se ha planteado no ha tenido como objetivo buscar el consenso sindical, sino protagonismo sindical.

Si el objetivo de la huelga es dar una respuesta a la empresa y representar a los/as trabajadores/as, ¿por qué la GIG ha realizado asambleas sin contar con el resto de secciones sindicales como en la anterior convocatoria? ¿Por qué no se llevado a cabo un sistema de votación o recuento que permita participar a la mayoría de trabajadores y trabajadoras y nos demuestre que hay un apoyo real?

No podemos pasar por alto estos hechos y secundar la huelga en estas condiciones.

Se puede admitir la fuerza bruta, pero la razón bruta es insoportable

¿Que está pasando con Tele2 y Vodafone?

Debido a la situación que se está produciendo en las campañas de Tele2 y Vodafone, desde la sección sindical de CC.OO. nos vemos en la obligación y necesidad de informaros de todo lo que está sucediendo.

Es un hecho conocido ya por todos y todas, la alarmante bajada de volumen de trabajo que está afectando a todos los departamentos de Tele2 y Vodafone en nuestra empresa.

Así, estamos siendo testigos de cómo en los últimos meses se están produciendo modificaciones horarias, reducciones de jornada y despidos motivados por esta situación, lo cual va en aumento.

Según ha confirmado la empresa, es obvio que los clientes no desaparecen, pero no están siendo atendidos por nosotros.

Esta situación es nueva en Bosch, en cambio, podemos constatar que esto mismo ha ocurrido y ocurre en otras empresas del sector, puesto que Vodafone utiliza la deslocalización de sus centros de atención al cliente a Sudamérica donde el coste de los salarios representa un tercio de los sueldos que se pagan en nuestro país.

Con esta información sobre la mesa, no es difícil imaginar lo que nos espera, y el fin de campaña lo vemos más cercano que nunca.

A nivel individual os animamos a denunciar aquellos despidos que no se hayan comunicado en los plazos establecidos legalmente o en los que se estén produciendo irregularidades por parte de las diversas ETT´s, lo cual estamos detectando.

No descartamos adoptar ninguna medida que nos planteéis para defender nuestros puestos de trabajo y hacer valer nuestros derechos.

De hecho, por parte de nuestra sección sindical de CC.OO. creemos necesario realizar una movilización de todos y todas los/as trabajadores/as de la empresa para denunciar lo que está ocurriendo.

Si el barco se hunde, ¿lo sabes por las ratas o por los pasajeros de primera clase?

Nuevas conciliaciones en la Audiencia

Os informamos de las últimas resoluciones y novedades en los diferentes conflictos interpuestos ante la patronal por parte de CC.OO.

Así, el pasado 21 de Enero nuevamente tuvimos cita ante la Audiencia Nacional donde, en la primera de ellas, en la cual se analizaba la cuestión de las vacaciones que coincidían con una situación de IT, se establece que:

 

– Los trabajadores y trabajadoras tendrán derecho al disfrute de un nuevo período de vacaciones si el período inicialmente fijado no pudiera ser disfrutado por coincidir con una situación de IT reconocida al trabajador con carácter previo al inicio de dicho período. Es decir, si teníamos las vacaciones fijadas, por ejemplo, para iniciarse el 14 de agosto, y el 10 nos dan la baja por enfermedad, tendríamos derecho a solicitar un nuevo período de disfrute de estas vacaciones.

 

– Con respecto a la situación en que la IT sucede durante nuestras vacaciones, se ha acordado aceptar la resolución que se adopte por parte del Tribunal Supremo en un recurso de Casación que se está estudiando actualmente. Os informaremos en cuanto tengamos la resolución definitiva a esta cuestión.

 

El nuevo período de vacaciones a disfrutar coincidirá con los días no disfrutados a consecuencia de la situación de IT.

 

En la segunda acta de conciliación, se analizaba esta vez el tema del salario, incluyendo los complementos y pluses, a cobrar durante la situación de IT. En este acta se ha acordado aceptar que durante el período de IT corresponderá cobrar los siguientes conceptos:

 

– Salario Base.

– Plus de idiomas.

– Complemento de festivos y domingos.

– Plus de nocturnidad.

– Prorrata de pagas extras.

 

Desde Comisiones Obreras consideramos que con estas actas de conciliación se normaliza por un lado la situación provocada por las nuevas doctrinas jurídicas en relación a las situaciones por IT, y por otro se reconoce que durante los períodos de IT no se pueden perder aquellos complementos y pluses que habitualmente se disfrutan.