Archivos Mensuales: enero 2012

ACE: DONDE DIJO DIGO, DICE DIEGO

Tras pasadas faltas de respeto y poca seriedad para conla Mesa Negociadoradel Convenio Colectivo por parte de ACE, el pasado viernes se produjo la enésima reunión de mesa negociadora.

DIJO DIGO:

El 14 de noviembre la patronal se muestra dispuesta a mover su propuesta de modificación del art.17. (despidos por disminución) sacando a los indefinidos y dejando  sólo a los contratos de obra y servicio.

DICE DIEGO:

El 20 de enero vuelven a decirnos que: “si no se valora la inclusión del personal indefinido en su propuesta de regulación del Art. 17, no hay ni habrá nunca posibilidad alguna de firmar acuerdo de convenio”.

 

FLEXIBILIDAD ABSOLUTA 

Para que se vea claramente quien está por continuar negociando y quién no, la parte social mayoritaria se ha comprometido a presentar en los próximos días una contra-propuesta a la presentada por ACE, donde marcamos como “línea roja” la exclusión del colectivo de trabajadores indefinidos del  Art. 17 y por única justificación LA CARTA DEL CLIENTE, así como propuestas salariales que irán más allá, evidentemente del “0” que andan proponiendo en la mesa negociadora.

 CCOO y FeS-UGT seguimos planteando una salida salarial:

  • Un incremento justo de los salarios, que garanticen, al menos, mantener el poder adquisitivo.
  • Un redactado justo y garantista para el trabajador en el Art. 17.

 No vamos a permitir que este convenio muera para cada vez tener un  sector  más precarizado.

Ninguno de nosotros podemos consentir que jueguen con nuestros puestos de trabajo sin hacer nada

EXCESO DE JORNADA

Desde esta Sección Sindical recordamos que se están realizando excesos de jornada laboral.

Mediante este comunicado intentaremos explicar cómo cada compañero/ a puede llevar un control de sus horas anuales.

El convenio establece una jornada máxima anual de 1764 horas que suponen un total de 39h semanales, es decir, un/a trabajador/a a jornada completa tendrá que realizar 1764 horas efectivas de trabajo al año.

En el cálculo de horas efectivas no computan vacaciones, días libres (los festivos que no trabajamos los incluimos como días libres), así como el descanso semanal. En caso de bajas IT, éstas tampoco computan, por lo cual, si por ejemplo, hemos estado dos semanas de baja entre el 1 de enero al 31 de diciembre, nuestro cómputo anual de horas no podrá sobrepasar las 1686 horas (1764 – 78) en jornada completa de 39 horas.

Entendemos que independientemente de festivos, de vacaciones, del descanso semanal…no podemos nunca exceder la jornada laboral máxima anual.

JORNADAS:

39 horas/ semanales…………..1764 horas/ anuales

35 horas/semanales…………….1583 horas/anuales

30 horas/ semanales…………..1357 horas/ anuales

25 horas/semanales…………….1131 horas/anuales

Recomendamos a cada trabajador/a llevar el cálculo de sus horas anuales, es la forma más eficaz para reclamar los excesos de jornada.

Existen multitud de diferencias, principalmente en aquellos departamentos que prestan sus servicios los 365 días al año. Prácticamente, casi siempre son excesos, por tanto podríamos reclamarlo como horas extras.

La reclamación de exceso de jornada laboral ha de ser una reclamación individual y promovida por el propio afectado. En este mismo blog (https://boschccoo.wordpress.com/documentos/) puedes encontrar un modelo para presentar ante RRHH; recuerda hacer llegar dos copias (de las cuales una debe quedar en tu poder, con sello y fecha de recepción).