Archivos Mensuales: febrero 2012

LA REFORMA LABORAL

Son muchos los ataques que esta Reforma hace a los trabajadores, esta redactada de tal manera que estamos a disposición total de la patronal… podrán bajarnos el sueldo, cambiarnos el horario, las funciones, etc… echarnos a la “puta calle” cuando les dé la gana y sin un duro, y si cobramos paro hacer “trabajos a la comunidad”.

Vamos a intentar resumir en este comunicado los principales puntos, y decimos los principales, eh!!!, porque hay muchos más…

 La Reforma Laboral habla entre otras cosas de:

MEDIDAS EN RELACIÓN CON LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O PRODUCTIVAS.

MEDIDAS EN RELACIÓN CON LA EXTINCIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO Y LA SUSPENSIÓN Y REDUCCIÓN DE JORNADA

OTRAS MEDIDAS DE FLEXIBILIDAD INTERNA

MEDIDAS EN RELACIÓN CON LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O PRODUCTIVAS.

Se alude a que se considera causa de despido la existencia de pérdidas actuales o previstas o la disminución persistente de las ventas o ingresos, considerándose persistente si la disminución de las ventas o ingresos de la empresa se prolonga durante tres trimestres consecutivos.

Por otra parte se elimina cualquier referencia a que dicha situación sirva para el mantenimiento del empleo.

Aquí tenemos dos problemas, y es que:

En primer lugar, al hablar de reducción de ingresos o ventas, la empresa ni siquiera tiene que tener pérdidas, y habla de un período de 9 meses, esto es no se tiene en cuenta ni tan siquiera todo el año como ejercicio económico para poder comprobar si ese período a generado resultados negativos o no en la empresa, por lo que ESTO SÓLO SON SUPOSICIONES DE PÉRDIDAS, y ya vale para justificar un despido. ESTO SUPONE QUE LA EMPRESA PUEDE UTILIZAR EL DESPIDO COMO MERA MEDIDA PREVENTIVA.

En segundo lugar, no se determina la relación que hay entre esas pérdidas o reducción de ingresos o posibles pérdidas y el número y el tipo de los puestos de trabajo que se ven afectados, por lo que queda a voluntad del empresario echar a quién quiera y a cuántos quiera.

Y como medida más importante e irracional, es el hecho de la eliminación de la autorización administrativa previa para el despido colectivo.

Esto es, el empresario ya no tendrá que pedirle autorización previa a ningún organismo para la presentación de un ERE, él cuando lo considere oportuno lo presenta, despide a unos cuantos por dos duros… y ya está.

Esta misma supresión de la autorización administrativa también se menciona en las medidas de flexibilidad para adoptar decisiones de suspensión de contratos o reducción de jornada.

MEDIDAS EN RELACIÓN CON LA EXTINCIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO Y LA SUSPENSIÓN Y REDUCCIÓN DE LA JORNADA

Aquí tenemos que destacar: Han bajado las indemnizaciones de los despidos improcedentes, pasando de 45 días/año con un máximo de 42 mensualidades a 33 días/año con un máximo de 24 meses.

SUPRESIÓN DE LOS SALARIOS DE TRAMITACIÓN

Hasta ahora cobrábamos siempre los salarios de tramitación en caso de declarar el despido improcedente, esto son los salarios que van desde la comunicación del despido hasta la fecha de la sentencia que declara la improcedencia. A partir de ahora sólo se cobrarán los salarios de tramitación si la empresa opta por la readmisión del trabajador, pero no si la empresa decide el abono de la indemnización y la extinción del contrato, por que además es el empresario el que elige entre la readmisión o la extinción. Esto traducido a la realidad significa que los empresarios nunca optarán por la readmisión; además de que ya no lo hacen ahora, es ilógico, porque le va a salir más barato seguir con el despido que readmitirme, dado que si me readmite me tiene que pagar los salarios de tramitación y de la otra manera no.

ABSENTISMO

Hasta ahora, el absentismo de un trabajador se media en relación/referencia al resto de la plantilla, ahora ya no. Ahora la normativa permite despedir a un trabajador por faltas justificadas que supongan el 20% en dos meses o el 25% en cuatro meses. Esto traducido significa que un trabajador que éste entre 9 días y 20 días, por ejemplo enfermo/con una baja médica, podrá ser despedido con 20 días con un máximo de 12 mensualidades.

DESEMPLEO

En materia de desempleo, llama la atención que se contemple para los desempleados que cobren prestación la realización de servicios en beneficio de la comunidad, es un tratamiento equivalente al que se impone en nuestra legislación como una pena alternativa al ingreso en prisión respecto de quienes fueran condenados por determinados delitos.

Además que con esto lo que se va a conseguir es quitarle el trabajo al personal laboral, por lo tanto, no generamos empleo señores, vamos a mandar a más gente al paro.

CONTRATACIÓN INDEFINIDA A EMPRESAS DE HASTA 50 TRABAJADORES CON UN PERIODO DE PRUEBA DE UN AÑO

Con esto lo que se consigue es que nos contraten cómo mucho durante tres años que es cuando se acaba el período de la bonificación, por que no se prohíbe la sustitución por otro de igual naturaleza con otro trabajador a su conclusión, ni se exige que con el mismo se produzca una creación neta de empleo.

OTRAS MEDIDAS DE FLEXIBILIDAD INTERNA

Como son:

MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

Se abre la puerta a que el empresario cambie nuestra jornada (que hasta ahora no se podía modificar en la empresa, ni aunque hubiera acuerdo, la jornada máxima del convenio), horario, turno, salarios, funciones, mejoras voluntarias de la acción protectora de la Seguridad Social (que hasta ahora no se podía), y estos cambios puede hacerlos cuando les dé la gana, dado que la Reforma nos da una descripción de las medidas a tomar, pero no habla de la descripción de las causas a tener en cuenta para hacer estas modificaciones.

Y si el trabajador no está de acuerdo con los cambios, o simplemente no puede por motivos personales (por ejemplo, cambiar su horario), se rescinde el contrato con una indemnización de 20 días/año con un máximo de 9 mensualidades.

Esto no se puede considerar como una medida que preserve el empleo, pues muy al contrario, lo que esta haciendo es facilitar la salida del trabajador cuando el cambio de las condiciones le suponga un perjuicio.

HORAS EXTRAORDINARIAS

Hasta ahora sólo los contratos a tiempo completo podían hacer horas extraordinarias, y a partir de ahora también los de tiempo parcial…