Archivos Mensuales: octubre 2012

TÚ TRABAJAS, TÚ DECIDES

El día 31 de Octubre elegiremos a través del voto a nuestros representantes para los próximos cuatro años.

Está estipulado en el Art. 5 del R.D. 1844/1994 que los horarios de las votaciones serán dentro de la jornada laboral ordinaria y el derecho a votar se acreditará por la inclusión en la lista de electores publicada por la mesa electoral y por la justificación de la identidad del elector.

 La votación se efectúa en el lugar de trabajo y durante la jornada laboral, considerándose el tiempo empleado en ello como tiempo efectivo de trabajo.

Os recordamos que no os podrán indicar que utilicéis vuestras pausa PVD o el descanso (café) para ejercer vuestro derecho al voto.

Serán electores todos los trabajadores de la empresa o centro de trabajo mayores de dieciséis años y con una antigüedad en la empresa de, al menos, un mes a 1 de octubre de 2012.

El horario de la Mesa Electoral para este miércoles 31 de Octubre es el siguiente:

CENTRO HORARIO MAÑANA HORARIO TARDE
VIGO 1 9:00 A 11:00 HS 16:00 A 17:30 HS
VIGO 2 11:30 A 12:30 HS 18:00 A 19:00 HS
VIGO 3 13:00 A 14:30 HS 19:30 A 20:30 HS

Desde esta sección sindical seguiremos trabajando para que los pocos derechos que aún nos quedan no sean vulnerados

 

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TENER O NO TENER

Es fácil decir en un comunicado que no se acepta la firma del actual convenio cuando con la boca pequeña se admite que es imprescindible firmarlo.

 En un marco de pérdida de empleo general era preciso la negociación de un convenio que funcionara de puente, dado que con la reforma laboral de febrero de 2012 se modifica la ley de manera tal que tras un año pierde su vigencia.

 Tenemos un convenio por cuatro años que nos protege ante la pérdida de derechos. El hecho de no tenerlo implicaría perder, entre otros derechos adquiridos, las 35 horas médicas anuales, el complemento ante una baja médica (los tres primeros días no se cobraría nada) y quedarnos con el salario mínimo interprofesional (para el 2012 la cuantía es de 641,40 €). En cuanto a las vacaciones, tendríamos  30 días en vez de los 32 actuales.

 El convenio  no prohíbe la  negociación en marcos  inferiores. Lo  que se  pretende es  que las patronales no presionen  hacia una negociación de convenio de ámbito inferior que empeore las condiciones laborales actuales.