Una vez más es CCOO quien defiende a todos los trabajadores

 

Una vez más es CCOO quien defiende a todos los trabajadores

Los derechos de los trabajadores se pueden defender de dos formas, pensando en el beneficio de los compañeros o haciendo caja.

La Sección Sindical de CCOO, al enterarse de que nuevamente la Empresa pretendía introducir una cláusula que exigía al trabajador cumplir unos objetivos mínimos de ratio, fijados por la empresa de forma unilateral, que en caso de no ser cumplidos durante dos meses o tres alternos en doce meses, serían causa de resolución y extinción del contrato de trabajo sin derecho a indemnización, decidió denunciar esta situación planteando un CONFLICTO COLECTIVO, cuyo coste lo asume CCOO evitando que el trabajador asuma los costes económicos de una demanda individual

Este Conflicto Colectivo beneficia a todos los trabajadores afectados por esta situación.

El día 11 de febrero de 2014 mediante Acta de Conciliación se resolvió el Conflicto Colectivo interpuesto por CCOO, dejando sin efecto la Cláusula de Productividad igual que ocurrió en Julio del 2011 con la cláusula número 9 de algunos contratos que pretendía lo mismo.

Por lo tanto, como un Conflicto Colectivo prevalece ante una demanda individual, esta ya no tiene razón de ser.

Demanda y Acta Judicial: Conciliación_y_demanda

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