Archivos Mensuales: octubre 2015

¿Un paso adelante?. Será de hormiga

La patronal ha traído algunas de las respuestas a las que los sindicatos le habíamos instado:  Como novedades han indicado su predisposición a aumentar el porcentaje de indefinidos al 50% del total de plantilla, excluyendo eso sí a quienes prestan servicio a través de ETT’s. También se comprometerían a ir convirtiendo cada año a un 5% de los obra y servicio anteriores al 18 de junio de 2010, siguiendo al criterio exclusivo de la antigüedad. Todo, claro está, supeditado a que haya acuerdos en más temas.

Esto es a todas luces un avance insuficiente, y aunque podamos valorar positivamente que tengan en cuenta aquellas cuestiones que les hemos propuesto, no dejan de ser brindis al sol, ya que en la práctica estas medidas a las que están dispuestos son inapreciables, y no revierten el problema real de las trabajadoras y trabajadores del sector, que es la precariedad y alta temporalidad.

Desde CCOO hemos instado a que se conviertan en indefinidos a todos los obra y servicio anteriores a junio del 2010 durante la vigencia del convenio, para poner fin a una situación totalmente injusta. Asimismo no entendemos que se quiera sacar de los porcentajes a los contratados por ETT, cuestión primordial de nuestra plataforma.

Con respecto a la estimación de un porcentaje mínimo de contratos a jornada completa, lo han dejado para más adelante, cuando entremos en las propuestas de turnos y horarios. También han rechazado que exista un porcentaje máximo de contrataciones eventuales especialmente si se contabilizaran también las que se hacen por ETT, ya que alegan supuestos problemas jurídicos con el Tribunal de Competencia.

Desde CCOO rechazamos frontalmente que se pretenda excluir a la subcontratación por ETT del redactado de convenio, dado el abuso que supone en algunas empresas el uso de la misma, cubriéndose puestos fijos con este tipo de contratación, y llamamos a la patronal a que reflexione y convierta a estas compañeras y compañeros en trabajadoras y trabajadores de plantilla.

El tiempo pasa, se sigue aprovechando cualquier excusa para enredarnos en debates que aportan pocas soluciones a la negociación, y si bien algunas cuestiones se “mueven” finalmente, no cumplen a todas luces con lo que las plantillas estáis reclamando, que es mayor estabilidad en el empleo, y mayor profesionalidad. La siguiente reunión será el 03 de noviembre, para tratar el artículo 17 y el 18.

Comunicado Negociación Contact Center (PDF)

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Y EL MÉTODO ES… (Comunicado 15 negociación del convenio)

En la reunión de convenio del 1 de octubre, volvimos a tener un debate acerca de qué método de trabajo debíamos usar, básicamente porque la patronal entendió una cosa en el reunión anterior distinta de lo que entendimos los sindicatos. Así, todas las partes convenimos en probar un nuevo método de abordar los asuntos: tratarlos partiendo de las cosas acordadas en las comisiones paritarias.

Desde CCOO insistimos en que volver a ver cuestiones ya habladas en las paritarias podría llegar a ser perder el tiempo, pero estuvimos de acuerdo en este nuevo enfoque si con ello era posible que se avanzara de una vez en la negociación.

Así, hemos visto dos artículos de Contratación, 13 y 14, y al menos la patronal se ha comprometido a dar respuesta a las cuestiones fundamentales que contemplábamos en la plataforma de CCOO y que habían quedado sin respuesta desde anteriores reuniones:

  1. Estudiarán la posibilidad de incrementar el porcentaje de indefinidos más allá del actual 40%.
  2. Nos responderán a la propuesta de que los/as contratados/as por ETT sean contabilizados/as en relación al porcentaje de trabajadores/as eventuales.
  3. Se verá también la regulación del porcentaje máximo de contrataciones eventuales.
  4. Se nos dará respuesta a buscar una solución para que aquellos/as obra y servicio de antes de junio de 2010 pasen a ser indefinidos/as, considerando que mucha gente lleva ya años y años con esta modalidad de contrato.

Los aspectos a los que deben dar respuesta son esenciales, ya que nos hablan de qué modelo de contratación queremos en nuestras empresas, y desde CCOO creemos que es hora ya de que se gane en estabilidad en el sector, disminuya la temporalidad y/o eventualidad, y esto redunde en la mayor profesionalización de las plantillas.

Si bien no hemos sacado nada nuevo, al menos existe el compromiso de dar respuesta a estos temas definitivamente, para ver si es posible un acercamiento en ellos. Desde CCOO confiamos en que se valoren realmente las posturas que reclamamos. La próxima reunión ha sido
fijada para el 19 de octubre.