Archivos Mensuales: noviembre 2015

Sácale partido a tu AFILIACIÓN

Aprovecha los servicios y ofertas que ofrece CCOO

Te presentamos un nuevo número de Gaceta Sindical en el que se recoge una muestra de los múltiples y variados servicios que CCOO pone a disposición de su afiliación, con los que podrás conseguir ventajosas condiciones y descuentos para sacar partido A TU AFILIACION. Todos estos servicios, y muchos más, los puedes consultar en la web CCOO Servicios.

Desde el Departamento de Servicios de CCOO se sigue trabajando para ampliar el catálogo de descuentos y servicios (conforme a las sugerencias manifestadas a través de la encuesta cumplimentada, en su día, por quienes sois los receptores de nuestra actividad : los afiliados y afiliadas), anteponiendo la mayor calidad y el mejor precio, en exclusiva, para nuestra afiliación.

Gaceta Sindical nº 262 – Noviembre 2015

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NOS QUIEREN EXPRIMIR, PERO NO ESTAMOS DISPUESTOS…

En la nueva reunión del convenio que ha tenido lugar el 19 de noviembre, las posturas han vuelto a estar muy encontradas. Resumiendo:
– No nos subirían el salario, y eso que saben que hemos perdido poder adquisitivo, a no ser que volviéramos al pasado: turnos a la carta (a SU carta), horarios indecentes, tocar (y no a favor nuestra precisamente) el complemento por IT, etc…
– No contentos, siguen sin respondernos al aumento de contrataciones a jornada completa, o a convertir en indefinidos/as a TODOS/AS los/as obras y servicios de antes de junio de 2010 durante este convenio.

Sólo hablan de productividad y eficiencia, sólo nos quieren a su completa disposición, sin vida propia, sin un salario digno, sin limitaciones a la irregularidad de nuestras jornadas a lo largo de todo el año.

Se olvidan, eso sí, de los beneficios que ganan, esos que esconden bajo un discurso de economistas agoreros, y no tienen el más mínimo interés en lo que nosotros/as le demandamos.

Pues si esta es su postura, comprobaran que tienen a las plantillas enfrente. Que los que les hacemos ganar el dinero a base de nuestro sudor y nuestras
gargantas, de nuestros nervios y nuestra conciliación, no estamos dispuestos a que volvamos al pasado, donde estábamos a merced de sus caprichos.

Nos ha costado mucho conseguir lo que tenemos y no se lo vamos a regalar porque sí, porque se lo pida su cliente. Bastante nos exprimen ya con sus incumplimientos para que les aceptemos estas barbaridades. Que tengan presente que sabemos cómo defender lo que es nuestro, no será la primera vez…

Y si la excusa es como siempre las condiciones leoninas que les imponen sus clientes, lo mismo tenemos que ser nosotros y nosotras los que les recordemos a esos clientes que tenemos derechos laborales y que no todo vale por tener un precio más
barato…

Comunicado en PDF

Negociación convenio Contact-center: Provocación tras provocación

Negociación convenio Contact-Center: Provocación tras provocación

En la última reunión de convenio, que ha tenido lugar el 3 de noviembre, la patronal ha traído a la mesa una provocación tras otra. En primer lugar nos contestan a nuestro requerimiento de que haya un mínimo porcentaje de jornadas completas con una propuesta de bandas horarias y nuevo turno:

Turno de Mañana: entre las 08 y las 17 horas.
Turno de Tarde: entre las 14:00 y las 24:00 horas
Turno de Noche: entre las 22:00 y las 9:00 horas
Turno Partido: entre las 9:00 y 21:00 horas con hasta 3 horas entre mañana y tarde
Turno nuevo Intensivo: entre las 9:00 y las 21:00 horas.

Y lo más provocador es que estos ¿magníficos? turnos sean a cambio de que el 80% de la plantilla tenga más de 20 horas semanales de contrato. Pero si ahora mismo sólo el 3% de los contratos son de menos horas, ¿qué se gana con eso?. Y nos preguntamos: ¿Se puede vivir con esas jornadas parciales? ¿Se podrían mantener dos trabajos en el mismo sector? ¿Dónde está la estabilidad?

Más provocaciones en contratación:

– En el art. 17, de disminución del volumen de la campaña, quieren que entren los criterios de turno y perfiles para saber quiénes son los afectados/as, aparte de que sirvan las previsiones de llamadas del cliente.

En el art. 18 si la empresa que deja el servicio no pasa los datos de los/as trabajadores/as afectados/as a la nueva empresa, ésta no se hace cargo de ellos/as, o sea que no entrarían en el proceso de selección. ¿Dónde está aquí la estabilidad en el empleo?

Desde CCOO les hemos trasladado que el tema de los horarios es vergonzoso, una tomadura de pelo, mientras que el 17 nos reiteramos en que queremos eliminarlo y el 18 convertirlo en una auténtica subrogación, en la que no vale dejar a nadie en la calle.

También hemos hecho un ejercicio de responsabilidad, al responderles a sus propuestas de la anterior reunión acerca de contratación:

  1. -Aceptaríamos 50% indefinidos si:
    • – Se hace por centros de trabajo
    • – Incluyendo para su cómputo a los trabajadores de ETT
  2. -Nos reafirmamos en que se deben convertir a todos los obra y servicio de antes del 18 de junio de 2010 en indefinidos durante la vigencia del convenio.

Con estas provocaciones sólo tenemos una respuesta por parte de la Patronal, y es que no quiere firmar el Convenio.

Desde CCOO apostamos por un convenio que garantice la estabilidad en el empleo y con la respuesta de hoy sólo podemos preguntarnos ¿y ahora qué?