Archivos Mensuales: junio 2016

El Tribunal Supremo ratifica la sentencia sobre la concreción de la reducción de jornada por cuidado de familiares

El Tribunal Supremo ratifica la sentencia de la Audiencia Nacional que daba la razón a CCOO y al resto de sindicatos que interpusimos conflicto colectivo para que se extendiese a todo el sector el cómo hay que entender la concreción horaria de la reducción de jornada por cuidado de familiares.

Así, El Supremo entiende también que la concreción del horario, tanto en horas al día como en días de la semana, corresponde a la trabajadora o al trabajador y que esta reducción diaria, dentro de su jornada ordinaria, se debe entender como una mejora de Convenio sobre la Reforma Laboral de 2012.

Por tanto ya ninguna empresa puede negarse a conceder las concreciones horarias por cuidado de familiar tal como las solicitamos, imponiendo ella los días de trabajo.

Todos aquellos casos en los que nos vimos obligados a modificar la reducción que teníamos con anterioridad a la reforma, podemos volver a solicitarla de la forma que nos permita atender mejor a nuestro familiar.

La concreción se puede modificar tantas veces lo necesitemos hasta que se cumpla la edad de 12 años en los menores y hasta que finalice la necesidad en los mayores de 65 años o personas dependientes.

CONCILIACIÓN = TRABAJADOR SATISFECHO = MAYOR PRODUCTIVIDAD

Enlace al comunicado.

Enlace a la Sentencia STS 3029/2016.

 

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El Convenio avanza en los tribunales

La patronal en la anterior mesa de convenio nos pidió a los sindicatos presentes en la mesa posición conjunta sobre las propuestas “del supuesto avance” que nos lanzaron.

Esto ha servido para que el pasado 16 de junio en Mesa de Convenio, desde CCOO, dejemos claro que no estamos dispuestos a renunciar a:

  • Al complemento por I.T., ni se quite ni se rebaje.
  • Que las horas médicas puedan usarse para acompañar a hijos, padres o personas dependientes a cargo.
  • Limitar el tiempo máximo de trabajo sin descanso.
  •  Conocer con mayor antelación los horarios y que no puedan modificarlos al 100% de la plantilla.
  • Que las plantillas, con contratos de obra y servicio antes a 06/2010, se conviertan en indefinidos.
  •  Recuperar la referencia al IPC en el salario y con ello garantizar el poder adquisitivo.
  • Que cuando reducimos nuestro horario para cuidar a nuestros hijos o padres, que ya supone una reducción salarial, no podamos concretar los días de la semana para poder organizarnos.

También les dijimos que podemos acercarnos a algunas posturas de la patronal con el fin de aumentar las contrataciones a tiempo completo (39 horas), el control de la contratación temporal, alargar el tiempo en el que tenemos posibilidad de, tras una finalización de campaña, incorporarnos a la nueva empresa, que también son parte de la columna vertebral de nuestras reivindicaciones.

Por otra parte ayer cerramos el día con la comunicación por parte del Tribunal Supremo, aún no ha llegado la sentencia, desestima el recurso de casación interpuesto por la Asociación de Contact Center Española (ACE) diciendo que Avala el fallo de la audiencia y establece que deben incluir en la paga de vacaciones los conceptos de comisiones y/o incentivos a la producción de variables.

Según el Alto Tribunal, la retribución normal o media que ha de ser abonada a los trabajadores durante su periodo de descanso anual y que debe fijar la negociación colectiva en cada caso “ha de atender a la finalidad de descanso efectivo que tienen las vacaciones retribuidas y no puede disuadir o desincentivar su disfrute”.

Comunicado disponible en: Comunicado 28, negociación convenio Contact Center

Información sobre las mutuas

Os dejamos tres documentos informativos sobre las mutuas, en gallego:

  • Información sobre cuando acudir, ¿qué es enfermedad común / profesional?, ¿qué derechos tenemos?, ¿podemos recibir compensación por los desplazamientos?, … (Información sobre Mutuas 2015 – PDF).
  • Protocolo de actuación ante una enfermedad común o profesional. (PDF)
  • Novedades sobre el control en los procesos de incapacidad temporal (IT) en los primeros 365 días de baja. (Díptico PDF)