Archivos Mensuales: noviembre 2017

Conoce tu convenio: Descansos embarazadas

Os recordamos que una de las mejoras que se incorporaron al nuevo convenio de Contact Center, firmado por CCOO, es que las embarazadas, a partir de la semana 22 de embarazo, tienen derecho al doble de descansos.

¿Dónde habla del descanso?

En el artículo 61.5 del convenio: Protección del embarazo y la lactancia natural.

¿Qué dice exactamente?

“Sin perjuicio de los descansos establecidos por la ley, las mujeres embarazadas, tendrán derecho al doble de los descansos establecidos en el artículo 24 para las jornadas continuadas o en cualquiera de sus tramos si es jornada partida, a partir de la semana 22 de embarazo”.

¿Cuánto tiempo de descanso es?

Si tenías 10 minutos de descanso ahora tendrás 20, y si tenías 20 ahora tendrás 40 minutos.

¿Cómo lo puedo disfrutar?

Notificando a la empresa que estás embarazada de 22 semanas y harás uso de dicho descanso.
No obstante, es recomendable que se notifique a la empresa lo antes posible que estás embarazada porque la Ley de Riesgos Laborales protege a las embarazadas cuando existe algún riesgo sobre el embarazo o lactancia.

Además, las embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo con derecho a remuneración para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto tal como indica el artículo 61.4 del convenio.

De cualquier notificación que hagáis a la empresa debéis guardar el correspondiente “Recibí” con la firma y la fecha.

Si tenéis cualquier consulta no dudéis en poneros en contacto con la sección sindical de CCOO.

CCOO firmó el convenio y las embarazadas pueden disfrutar del doble de descansos, otros sindicatos no lo hicieron. Otros prometen, CCOO consigue.

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