Descansos y pausas (PVD) en nuestra empresa

Nos lo habéis preguntado en varias ocasiones, por qué en algunos departamentos se realizan descansos más largos que los indicados en el convenio y menos pausas de 5 minutos (PVD).

La razón es una votación que se realizó hace tiempo solicitando un descanso más largo, algunos compañeros lo usan para comer, renunciando a algunas PVD, la empresa aceptó la votación, pero además aprovecha para quitar una PVD si estás en horario continuo y dos en partido.

A continuación una tabla con los horarios indicados por la empresa, a la izquierda y los del convenio, a la derecha.

Horario       Descanso Nº PVD      | Descanso  Nº PVD
> 8 horas                            30 min.  1 por hora
8 horas cont. 30 min   4 (20 min.) | 20 min.  8 (40 min.)
8 horas part. 30 min   3 (15 min.) | 20 min.  8 (40 min.)
7 horas cont. 30 min   3 (15 min.) | 20 min.  7 (35 min.)
7 horas part. 30 min   2 (10 min.) | 20 min.  7 (35 min.)
6 horas       30 min   2 (10 min.) | 20 min.  6 (30 min.)
5 horas       25 min   0           | 10 min.  5 (25 min.)
4 horas       20 min   0           | 10 min.  4 (20 min.)
3 horas       10 min   0           |  0 min.  3 (15 min.)

Como podéis comprobar en función del horario se pueden perder entre 5 a 10 minutos diarios.

Las pausas y PVD vienen especificadas respectivamente en el artículo 24 y 54 del II Convenio Contact Center, con respecto a la la PVD de la última hora existe una sentencia que avala su disfrute, la emite el Tribunal Supremo de Madrid – Sala de lo Social 1 ROJ: STS 4457/2012 – ECLI:ES:TS:2012:4457

¿Qué pasa si no quieres realizar los descansos y PVD que pone la empresa?, no debería pasar nada, salvo que algún coordinador mal informado te pueda indicar que los descansos que realizas no son los correctos, pero con la ley en la mano está muy claro.

 

 

 

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Un pensamiento en “Descansos y pausas (PVD) en nuestra empresa

  1. Victor

    Es curioso que Bosch haga una oferta de contratacion directa por infojobs de 10 agentes y todavia hay gente por ETT que tiene antiguedad.
    Q hace el (los) sindicatos en este caso?
    Que pasa cuando los de ETT cumplan los 4 años?

    Responder

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